I. Bối cảnh phiên họp

Sáng ngày 26/6/2025, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tổ chức phiên họp đầu tiên trong năm nhằm thảo luận về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2025. Phiên họp diễn ra trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phục hồi sau dịch Covid-19, tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức đối với cả doanh nghiệp và người lao động.

II. Hai phương án tăng lương được đề xuất

Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) – đại diện quyền lợi của người lao động – đã chính thức đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu:

• Phương án 1: Tăng 9,2%
• Phương án 2: Tăng 8,3%

Đây là hai mức tăng được Tổng Liên đoàn đánh giá là phù hợp với tình hình hiện tại, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời tính đến khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Khác với đề xuất của đại diện giới sử dụng lao động là áp dụng từ ngày 1/1/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị tăng lương từ ngày 1/7/2025.

Lý do:

• Đã 2 năm liên tiếp (2023–2024) không có điều chỉnh lương tối thiểu.
• Người lao động hiện đang đối mặt với chi phí sinh hoạt tăng cao.
• Kết quả khảo sát thực tiễn cho thấy nhu cầu điều chỉnh lương là rất cấp thiết.

III. Cơ sở xây dựng mức đề xuất

Theo ông Nhạc Phan Linh – Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn, các mức đề xuất được căn cứ trên nhiều yếu tố:

• Biến động chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và rổ hàng hóa cơ bản.
• Khả năng chi trả của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh phục hồi kinh tế.
• Mục tiêu phát triển quốc gia: Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2045 trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao, với thu nhập bình quân đầu người đạt 15.000 USD/năm. Trong khi hiện tại, mức này mới đạt khoảng 4.700 USD/người/năm.

Như vậy, để đạt mục tiêu, thu nhập bình quân mỗi người dân phải tăng thêm hơn 400 USD/năm, tương đương hơn 10 triệu đồng/năm. Lương tối thiểu cần được điều chỉnh phù hợp để đóng góp vào quá trình tăng trưởng này.

IV. Quan điểm của đại diện người sử dụng lao động

Trong khi đó, đại diện khối doanh nghiệp – ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) – đưa ra đề xuất mức tăng khiêm tốn hơn, dao động từ 3% đến 5%.

Lý do:

• Doanh nghiệp vẫn đang phục hồi sau đại dịch.
• Tăng lương quá nhanh sẽ tạo áp lực chi phí, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh và khả năng giữ việc làm.
• Doanh nghiệp cần nguồn lực để tái đầu tư, thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW về chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và khoa học công nghệ.

V. Ý kiến từ đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam – cũng cho biết:

• Hội đồng Tiền lương Quốc gia đáng lẽ đã họp từ sớm hơn, tuy nhiên để chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, thời gian thương lượng đã được lùi lại.
• Tuy vậy, mong muốn của người lao động là được tăng lương sớm nhất có thể, để đảm bảo đời sống trước những biến động giá cả và chi phí sinh hoạt tăng cao.

Hội đồng gồm 17 thành viên, do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương làm Chủ tịch. Cơ cấu thành viên:

• 3 Phó Chủ tịch:
  • Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam
  • Ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch VCCI
  • Ông Đinh Hồng Thái – Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam
• 4 thành viên từ Bộ Nội vụ
• 4 thành viên từ Tổng LĐLĐ Việt Nam
• 3 thành viên đại diện giới sử dụng lao động
• 2 chuyên gia độc lập về lao động, kinh tế – xã hội, tiền lương.

---

Tác giả: Vũ Điệp

Nguồn: Báo Lao Động - Link